Important : Suivant les
entreprises les frais de mission et/ou de fonctionnement peuvent être
inclus dans l'assiette de calcul des frais de gestion (Voir
les fiches détaillées).
Dans cet exemple, seuls les frais de mission facturés sont exclus de
l'assiette.
Facturation
HT
de la mission
au client
Remboursement
au consultant des Frais
de mission facturés au client
Charges
sociales (et fiscales) patronales
~45% du salaire brut
Salaire
brut
Charges
salariales ~20% du brut
Salaire
net
Les
pourcentages de charges patronales et salariales sont donnés à titre
indicatif. Les taux réels dépendent du niveau de salaire du
consultant par rapport au plafond de la Sécurité Sociale et son statut "cadre"
ou "non cadre" et de la prise en compte de charges .
Les modalités de
paiement du salaire varient suivant les
entreprises. Trois méthodes sont pratiquées :
Paiement en fin de
mois indépendamment de la date recouvrement des factures. (le
plus intéressant, mais attention aux frais de gestion)
Paiement en fin de mois d'une rémunération égale au minimum de sa
catégorie défini
par la Convention Collective SYNTEC
complétée par une part variable à chaque recouvrement de
facture. (un bon compromis)
Paiement uniquement au
recouvrement des factures. (bien dans l'esprit du travail
"libéral" mais en contradiction avec le code du
travail)