Ce que dit la presse sur le Portage Salarial

<BODY topmargin="0" leftmargin="0" MARGINWIDTH="0" MARGINHEIGHT="0" alink="#006699" vlink="#006699" link="#006699" onload="kelstyle()"><SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.2" SRC="scripts/hm_ns6.js" TYPE='text/javascript'></SCRIPT> <table border="0" width="100%" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="100%" valign="top"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" height="70"> <tr> <td align="left" valign="top" width="160" nowrap> <a name="top"></a><a href="http://www.portage.asso.fr"><img border="0" src="images/portage.gif" width="160" height="70" align="absmiddle" alt="Guide pratique du Portage Salarial : www.portage.asso.fr"> </a> </td> <td valign="middle" nowrap height="70" width="80%"> <p align="center"> <iframe src="http://www.guideduportage.com/pub/pool_standard.php" frameborder="0" width="468" height="60" scrolling="NO" noresize marginwidth=0 marginheight=0></iframe> </td> <td valign="middle" width="20%" nowrap height="70"> <div align="center"> <center> <table height="68" cellspacing cellpadding bordercolor="#FF6600" border="1" width="100%"> <tr> <td width="100%"> <form action="http://www.guideduportage.com/moteur/index.php" method="get"> <p align="center"><b><font color="#006699"><img border="0" src="http://www.guideduportage.com/images/loupe.gif" align="absmiddle" width="24" height="20"> Rechercher sur le site</font></b><br> <input size="20" type="text" value="Saisie des mots clés" name="q" onFocus="if (this.value=='Saisie des mots clés') {this.value=''}" style="text-align: left" ><br> <input type="submit" value="Validation" name="submit" onClick="this.value='Patientez...';"> </form> </td> </tr> </table> </center> </div> </td> </tr> <tr> <td align="left" valign="top" width="225" nowrap colspan="3" bgcolor="#C0C0C0"> <p align="left"><img border="0" src="images/spacer.gif" width="100" height="2"></p> </td> </tr> </table> <table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0"> <td bgcolor="#006699"> <table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="100%" bgcolor="#006699"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="766" height="25"> <tr> <td width="40"> <a href="http://www.newfreelance.com"><img border="0" src="images/spacer.gif" width="1" height="0" alt="newfreelance"></a> </TD> <td width=121 align=left valign=middle> <p><a HREF="principe.htm" class="top-navigation" onMouseOver="HM_f_PopUp('elMenu1',event)" onMouseOut="HM_f_PopDown('elMenu1')"><font color="#FFAA00">Principe </font></a> </td> <td width=121 align=left valign=middle> <a HREF="modalites.htm" class="top-navigation" onMouseOver="HM_f_PopUp('elMenu2',event)" onMouseOut="HM_f_PopDown('elMenu2');">Modalités</a> </td> <td width=121 align=left valign=middle> <a HREF="revenus.htm" class="top-navigation" onMouseOver="HM_f_PopUp('elMenu3',event)" onMouseOut="HM_f_PopDown('elMenu3')">Revenus</a> </td> <td width=121 align=left valign=middle> <font color="#ffffff"><a HREF="documents.htm" class="top-navigation" onMouseOver="HM_f_PopUp('elMenu4',event)" onMouseOut="HM_f_PopDown('elMenu4')">Documents</a></font> </td> <td width=121 align=left valign=middle> <font color="#ffffff"><a HREF="comparatif.htm" class="top-navigation" onMouseOver="HM_f_PopUp('elMenu5',event)" onMouseOut="HM_f_PopDown('elMenu5')">Annuaires       </a></font> </td> <td width=121 align=left valign=middle> <font color="#ffffff"><a HREF="http://www.guideduportage.com/boutique.htm" class="top-navigation" onMouseOver="HM_f_PopUp('elMenu6',event)" onMouseOut="HM_f_PopDown('elMenu6')">Services         </a></font> </td> </TR> </TABLE> </td> </tr> </table> </table> <table border="0" width="100%" bgcolor="#000000" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="100%"><img border="0" src="images/spacer.gif" width="100" height="3"></td> </tr> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" height="100%"> <tr> <td valign="top" width="100%"><img border="0" src="images/spacer.gif" width="70" height="10"> <table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" bordercolor="#C0C0C0"> <tr> <td width="3%" rowspan="2"> </td> <td width="96%"> <p class="head">Revue de presse</p> </td> <td width="3%" rowspan="2"> </td> </tr> <tr> <td width="96%"> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left"><b><br> Les Échos 18 novembre 2003</b></p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">ENTREPRISES :<br> Renaud Dutreil a précisé que la seconde loi sur l'initiative économique, présentée début 2004, traitera des "nouvelles formes d'activités professionnelles" : <b>portage salarial</b>, co-emploi ...</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left"><b>Le Monde Initiatives (6 novembre 2003)<br> </b>Indépendants et salariés à la fois :<br> A côté de l'intérim, du CDD traditionnel, du prêt de mission ou du prêt de main-d'œuvre, s'est progressivement installé, depuis les années 80, le "portage salarial", surtout utilisé par les cadres au chômage qui font figure de pionniers. de quoi s'agit-il ? D'une procédure engagée par un cadre, le plus souvent au chômage, qui se voit confier une mission payée en honoraires par une entreprise et qui ne souhaite pas créer, du moins dans un premier temps, une entreprise, fut-elle individuelle. Il s'adresse à une société de portage salarial, qui signera un contrat de prestation de services avec l'entreprise désireuse de faire appel à ses compétences, contrat dans lequel il est prévu qu'elle facture les honoraires correspondant au travail demandé. Puis la société de portage signe une convention de portage avec la personne qui a fait appel à son entremise et enfin un contrat de travail. Elle lui verse un salaire en prélevant une marge (de 8 à 15%) et paie les charges sociales et fiscales. Au total, selon le montant de ses frais professionnels, le porté touchera entre 45% et 50% de ses honoraires en salaire. (...)<br> Un institut de recherche, le Groupe de recherche par l'éducation et la prospective (GREP), a conduit en 1999, pour le compte du Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, une étude sur le portage salarial. Il distingue trois types de "philosophies fondatrices" :<br> - l'auto-organisation de personnes au chômage ; à l'origine de la mise en place du portage dans les années 80, il s'agit de cadres au chômage qui souhaitent être toujours salariés tout en travaillant en indépendants ;<br> - la "volonté d'insertion", le portage constituant un outil parmi d'autres pour favoriser le retour à l'emploi ou à la création d'activités ;<br> - le désir de "saisir une opportunité commerciale" dans laquelle le portage est "un produit" et les cadres sans emploi "un marché". (...)</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left"><b>  Le Portage Salarial ( Agence Pour la Création d'Entreprise</b>  <a href="http://www.apce.com">www.apce.com</a> <b>)</b></p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">Il n’existe pas de dispositif législatif permettant à une personne de répondre à une offre ponctuelle de travail en qualité d’indépendant ou de tester ses capacités à entreprendre, sans créer une véritable entreprise. </p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">Pour pallier ce vide juridique, des sociétés facturent les services rendus par des personnes qui ne souhaitent pas s’immatriculer en qualité de travailleur indépendant et  leur reversent les sommes encaissées sous forme de salaire. </p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">Cette pratique répond à une demande importante de personnes qui ne se sentent pas encore prêtes à créer une entreprise.</p> <p align="justify"><b>Comment marche le Portage Salarial ( L'Entreprise : juin 2002 )</b></p> <p style="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 100%" align="justify">Travailler à son compte en étant salarié : c'est l'offre des sociétés de Portage. Idéal pour les solos allergiques aux formalités ?</p> <p style="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 100%" align="justify">L'Entreprise répond à leurs questions</p> <p align="justify">Philippe fait du portage salarial... sans le savoir. Consultant en informatique, il se fait "héberger" par une société amie qui facture ses clients et lui verse un salaire en contrepartie des honoraires reçus. Ils sont nombreux, les anciens salariés à avoir utilisé cette "planque".</p> <p align="justify">Mais, depuis 1985, ils peuvent s'adresser à des sociétés de portage dont le métier  est de transformer des factures en salaire moyennant une commission de gestion. Le rêve de la création à "risque zéro et zéro papier" est ainsi devenu réalité pour des milliers de consultants, en particulier. Bénéficiant de la couverture sociale des salariés, ils conservent leurs droits aux Assedic en cas de... "dépôt de bilan". Et, surtout, ils ne galèrent pas avec toutes les tâches administratives liées à une création d'entreprise.</p> <p style="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 150%" align="left"><b>Le Portage Salarial, la 3ème voie ( L'Express : avril 2002 )</b></p> <p align="justify">Pour les indépendants dans l'âme et les quinquagénaires qui n'ont pas intérêt à changer de statut à quelques années de la retraite, le Portage Salarial peut-être la solution. La société de Portage embauche le consultant pour la durée d'une mission et signe un contrat commercial avec l'entreprise cliente. Elle perçoit ensuite les honoraires qu'elle reverse sous forme de salaire au consultant, après déduction des charges sociales et des des frais de gestion. Au final, le salarié touche un salaire équivalent à la moitié du montant facturé à l'entreprise.</p> <p align="justify">La clé du succès ? " Disposer d'un bon carnet d'adresses, faire du relationnel, être là où ça bouge. " Bref, être toujours sur le qui-vive, dans la mesure où le cadre est son propre créateur d'emploi. Le Portage éxige une détermination et une organisation irréprochable. " Plus de 40% de la population hollandaise recourt à des formes d'emploi non traditionnelles. Or, les Pays-Bas sont le premier pays d'Europe en termes de création de richesses ". Plus réactif, donc plus efficace.</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left"><b>Le Portage sort de l'ombre ( La Tribune : 22 Mai 2001 )</b></p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">10 000 cadres solos ou consultants utilisent les sociétés de portage pour facturer leurs prestations en conservant un statut de salariés.</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left"> " J'avais travaillé 8 ans dans l'humanitaire à l'étranger. Je rentrais en France et je souhaitais changer de secteur. Mais, avec un tel parcours professionnel, aucune entreprise n'était prête à m'embaucher. j'ai trouvé une mission en 15 jours grâce à une société de portage ". Cet intervenant a utilisé les services de cette société pendant 3 ans avant de créer sa propre entreprise.</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">Comme lui, près de 10 000 personnes font, selon le SEPS, appel chaque année aux sociétés de portage, qui sont une quarantaine en France. Ce sont essentiellement des cadres agissant comme consultants, mais on trouve également, parmi les "portés", des formateurs, des graphistes, des informaticiens, des traducteurs, des secrétaires... Ils trouvent eux-mêmes leur mission et négocient avec l'entreprise utilisatrice, son contenu, sa durée et son montant. Ils s'adressent ensuite à la société de portage qui facture la mission au client utilisateur et verse au "porté " un salaire, après avoir réglé l'ensemble des charges salariales...</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">" Le portage est une solution très souple qui permet à un consultant de tester, sans prendre de risque, à la fois son marché et ses capacités à travailler en indépendant ", note Pierre Dader, cadre senior en reconversion professionnelle.</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left"> </p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left"><b>Le Portage Salarial : créez sans risque ! ( Défis : Avril-Mai 2001 )</b></p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">Vous voulez créer votre entreprise sans avoir de paperasses à gérer et en étant sûr d'être payé ? La solution : faites-vous «porter» par une société de portage qui effectuera toutes ces tâches à votre place. 10 000 personnes en profitent déjà chaque année.</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">Quel créateur n'a pas rêvé de tester son projet en grandeur nature avant de se lancer ? Quel indépendant n'a pas souhaité développer son activité sans se soucier de toute la paperasserie administrative liée à la création d'entreprise ? Le rêve de la création à risque zéro est devenu une réalité pour des milliers de porteurs de projet.</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">Comment se sont-ils débrouillés ? Tout simplement en se faisant «porter» par une société qui a joué les intermédiaires entre eux et leurs clients. D'après le SEPS (Syndicat des entreprises de portage salarial), 10 000 personnes ont profité de ce dispositif en 2000. Certains y ont trouvé un moyen de se relancer dans la vie active, d'autres y ont vu une excellente opportunité pour se mettre à leur compte.</p> <p style="MARGIN-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-RIGHT: 0px" align="left">Bien qu'aucune définition n'existe réellement, le portage salarial permet à un indépendant d'exécuter une mission pour le compte d'un client tout en étant salarié d'une société qui le représente. Cette société dite de «portage salarial» facture et encaisse le montant des missions de l'indépendant, le déclare aux différentes caisses (Assedic, Urssaf, retraite, etc.) et lui verse un salaire. Elle lui offre en somme le statut si convoité d'indépendant salarié...<br>  <p style="margin-top: 10">  </td> </tr> </table>   </td> <td valign="top" bgcolor="#C0C0C0" width="0"> <img border="0" src="images/spacer.gif" width="2" height="200"> </td> <td width="200" bgcolor="#666666" valign="top"> <table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" height="299"> <tr> <td width="100%" bgcolor="#C0C0C0" height="2"><img border="0" src="images/spacer.gif" width="20" height="2"></td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#000000" height="80"><img border="0" src="images/presse.jpg" width="200" height="80" alt="Revue de presse sur le portage salarial"></td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#FFFFFF" height="1"><img border="0" src="images/spacer.gif" width="20" height="2"></td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#006699" height="20"> <p class="onglet">Voir aussi : </td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#FFFFFF" height="1"><img border="0" src="images/spacer.gif" width="20" height="1"></td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#0090BB"> <p style="margin-left: 10; margin-top: 9; margin-bottom: 2"><b><font color="#FFFFFF"><font color="#99CC00"><img border="0" src="images/spacerv.gif" width="6" height="4"></font> </font></b><font color="#FFFFFF"> </font><a href="concept.htm"><font color="#FFFFFF">Un concept innovant</font></a> </td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#0090BB" height="20"> <p style="margin-left: 10"><b><font color="#99CC00"> <img border="0" src="images/spacerv.gif" width="6" height="4"></font></b>  <a href="missions.htm"><font color="#FFFFFF">Domaines d'interventions</font></a> </td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#0090BB" height="20"> <p style="margin-left: 10"><b><font color="#99CC00"> <img border="0" src="images/spacerv.gif" width="6" height="4"></font></b>  <a href="profils.htm"><font color="#FFFFFF">Profils des Intervenants</font></a> </td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#0090BB" height="20"> <p style="margin-left: 10"><b><font color="#99CC00"> <img border="0" src="images/spacerv.gif" width="6" height="4"></font></b>  <a href="avantages.htm"><font color="#FFFFFF">Points forts du portage</font></a> </td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#0090BB" height="20"> <p style="margin-left: 10"><b><font color="#99CC00"> <img border="0" src="images/spacerv.gif" width="6" height="4"></font></b>  <a href="syndicat.htm"><font color="#FFFFFF">Syndicat professionnel</font></a> </td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#0090BB" height="20"> <p style="margin-left: 10"><b><font color="#99CC00"> <img border="0" src="images/spacero.gif" width="6" height="4"></font></b>  <font color="#C0C0C0">Revue de presse</font> </td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#0090BB"> <font color="#FFFFFF"> </font> </td> </tr> <tr> <td width="100%" bgcolor="#FFFFFF" height="1"><img border="0" src="images/spacer.gif" width="20" height="2"></td> </tr> <tr> <td> <br> <p align="center"></p> <p align="center"><a href="http://www.clic-exchange.com/redirect.php?format=3&id=1663&page=1" target="_blank"> <img src="http://www.clic-exchange.com/image.php?format=3&id=1663&page=1" alt="Membre de Clic-Exchange.com" border="0"></a> </p> <p align="center">  <a href="http://www.clic-exchange.com/redirect.php?format=3&id=1951&page=2" target="_blank"><img src="http://www.clic-exchange.com/image.php?format=3&id=1951&page=2" alt="Membre de Clic-Exchange.com" border="0"></a> </p> <p align="center"><a href="http://www.clic-exchange.com/redirect.php?format=3&id=1663&page=3" target="_blank"><img src="http://www.clic-exchange.com/image.php?format=3&id=1663&page=3" alt="Membre de Clic-Exchange.com" border="0"></a>  </p> <p align="center"> <a href="http://www.clic-exchange.com/redirect.php?format=3&id=1951&page=4" target="_blank"><img src="http://www.clic-exchange.com/image.php?format=3&id=1951&page=4" alt="Membre de Clic-Exchange.com" border="0"></a> </p> <p align="center"> <br> <script language="JavaScript1.1">  </script> <noscript> <a href="http://www.xiti.com/xiti.asp?s=101596" TARGET="_blank"><img width="0" height="0" border=0 src="http://logv19.xiti.com/hit.xiti?s=101596&p=&" title="Mesurez votre audience"></a> </noscript> </p> <p align="center"> </p> <p align="center">  </td> </table> </td> </tr> </table> </td> </tr> <tr> <td width="100%"> <table border="1" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" bgcolor="#C0C0C0" bordercolorlight="#FFFFFF" bordercolordark="#FFFFFF"> <tr> <td width="35%" bordercolorlight="#666666" bordercolordark="#FFFFFF"> <p> © Copyright portage.asso.fr     <script langage="Javascript"> nom="admin"; domaine="guideduportage.com"; document.write('<a href=\"mailto:' + nom + '@' + domaine + '\">'); document.write('Email</a>'); </script></p> </td> <td width="30%"> <div align="center"> <center> <table border="0" bgcolor="#EEEEEE" cellspacing="0" cellpadding="0" width="300"> <tr> <td width="33%"> <p><a href="javascript:history.back(1)"><img border="0" src="images/back.gif" align="absmiddle" width="16" height="16"> précédente</a></p> </td> <td width="33%"> <p align="center"><a href="plan.htm">plan du site</a></td> <td width="33%"> <p align="right"><a href="#top"> haut de page <img border="0" src="images/top.gif" align="absmiddle" width="16" height="16"></a></td> </tr> </table> </center> </div> </td> <td bgcolor="#C0C0C0" width="35%" bordercolorlight="#666666" bordercolordark="#FFFFFF"> <p align="right" style="margin-right: 10"><a href="http://www.portage.asso.fr">Accueil</a>      </tr> </table> </td> </tr> </table> </body><a href="http://www.portage.asso.fr/">association de portage salarial</a> <a href="assedic.htm">ASSEDIC UNEDIC chômage, demandeur d'emploi</a> <a href="assedic2.htm">simulation calcul indemnités chômage assedic</a> <a href="presse.htm">portage salarial dans la presse et les medias</a> <a href="modalites.htm">modalités pratiques, fonctionnement</a> <a href="frais_mission.htm">Frais de mission</a>, <a href="frais_gestion.htm">Taux de frais de gestion des sociétés de portage salarial</a> <a href="revenus.htm">revenus, salaire, honoraires, rémunération</a> <a href="missions.htm">offres de missions métiers travail</a> <a href="profils.htm">étudiant cadre débutant artisan retraité, chômeur</a> <a href="principe.htm">principe fonctionnement du portage</a> <a href="contrats.htm">contrats de travail</a> <a href="avantages.htm">avantages et inconvenients</a> <a href="arcp.htm">assurance responsabilité civile professionnelle</a> <a href="convention.htm">convention de portage salarial</a> <a href="syndicat.htm">syndicat et fédération nationale</a> <a href="simulation.htm">simulation de salaire de revenus</a>