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L'accueil d'un
intervenant dans la structure juridique d'une société dite "de
portage" s'adresse à des professionnels de haut niveau agissant
comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, entièrement
autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en
entreprises.
Le consultant peut intervenir dans un mode de travailleur indépendant sans avoir à monter
sa propre structure juridique. Le portage salarial est aussi
avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la
viabilité d'un projet de création d'une société de prestations de
services.
Différence
entre portage salarial et intérim
Le portage
salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères :
Processus
L'intervenant
signe avec la société de portage une convention dite "Convention
de portage" qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de
l'intervenant dans sa structure juridique de la société de portage.
L'intervenant
prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...)
Une fois l'intervention
entièrement définie, deux contrats distincts
sont établis :
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La
société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat
de prestation (ou la convention de formation).
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Simultanément
l'intervenant signe un contrat
de travail avec la société de portage qui devient son employeur.
La société
de portage facture le client de l'intervenant, gère les recouvrements et
lui verse chaque mois son salaire
après déduction de frais
de gestion pouvant varier de 3% à 15% (généralement 10%).
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