Pour faire face à ces difficultés, nombreux sont ceux qui profitent de cette période pour mener à bien un projet de longue date. « Et si je me mettais à mon compte ? Avec ma connaissance du marché et mon expérience, ça devrait fonctionner… » Mais généralement, ces questions restent en suspens par peur du risque, l’absence de filet de sécurité, la lourdeur administrative ou encore la perte des avantages sociaux.

Le portage salarial répond pourtant à ces freins. Encouragé à l’occasion du plan emploi senior 2006 – 2010 puis réglementé dans le cadre de la loi de modernisation du marché du travail, le portage salarial permet de bénéficier des avantages de l’entrepreneuriat sans les inconvénients. En passant par ce système, le professionnel confie à la société de portage, la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu'il a trouvées et négociées. La société établit les contrats pour sécuriser la mission, elle facture le client et reverse les honoraires au consultant sous forme de salaire.