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vendredi 27 février 2009
Dans un contexte économique où les entreprises veulent simplifier leur gestion salariale, tout en continuant de vouloir se développer au travers de projets bien définis, l’utilisation du portage salarial est une solution souple et efficace pour recourir à des compétences externes pointues.
mercredi 25 février 2009
Alors que le portage salarial vient d’être reconnu par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, des sociétés de conseil se sont opposées via leurs instances représentatives à la reconnaissance de ce mode d’organisation du travail. Selon ces sociétés le conseil en portage salarial constituerait une concurrence déloyale. Qu’en est-il en réalité ?
Le marché du conseil est constitué essentiellement de très petites entreprises et de travailleurs indépendants sous le code APE du conseil, on relève que plus de 90 % des inscrits ont moins de 5 salariés et que plus de 50 % sont des solos.
lundi 23 février 2009
samedi 14 février 2009
Avec le développement du portage salarial, le métier de consultant a pris une nouvelle dimension. Le consultant, spécialiste dans un ou plusieurs domaines de compétences, a la possibilité de développer son activité de manière autonome tout en bénéficiant de l’appui d’une société de portage salarial pour sa gestion administrative.
Certaines structures assurent en complément de la gestion administrative un accompagnement du consultant porté en proposant des formations tout au long de l’année et en facilitant la mise en réseau entre les adhérents.
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L'actualité des sociétés de portage salarial
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