A l’origine, le métier de consultant faisait directement référence à la seule action de conseiller une entité que l’on appelait « client ». Mais c’est avant tout être capable d’analyser une situation donnée, de faire apparaître ce qui doit faire l’objet d’un changement, puis d’élaborer et d’accompagner la mise en place de la solution préconisée chez son client. Cela suppose a fortiori une maîtrise continue des techniques et des secteurs économiques dans lesquels évoluent ses clients, ainsi qu’une sérieuse capacité d’analyse et de synthèse.

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Pour celui qui entend parler de Portage Salarial pour la première fois, le mot recouvre souvent une réalité standard. On pense à une profession homogène où il existerait un corps de pratiques uniformes pour traiter une question simple : transformer des honoraires en salaires.

En fait la question n’est pas si simple. Elle revêt des aspects juridiques, financiers et assuranciels absolument incontournables et pourtant sur ces critères, sensés être de base, les pratiques sont très diversifiées et on trouve presque autant d’interprétations que de sociétés présentes sur ce marché.

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Vous avez opté pour un statut de consultant porté pour effectuer vos missions en entreprise et négocié vos conditions avec votre client. Vous devez concrétiser votre collaboration avec lui par un contrat commercial qui a valeur juridique. Il définit de façon précise et détaillée le contenu et les modalités de votre mission.

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Le groupe lyonnais Calleo, spécialisé en portage salarial, fait partie des acteurs incontournables du secteur. Avec 5 M€ de CA adossés à une croissance soutenue, les chiffres clés de 2008 marquent une accélération du développement national.

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