Dans un article publié ce mois-ci, l’Expansion s’intéresse aux salaires des cadres et souligne une augmentation en un an de 2 à 3% des salaires dans le domaine de l’informatique (3.2% pour les ingénieurs développeurs et R&D). Les cadres multi-compétences sont les plus demandés (Ingénieurs R&D, Directeurs des Systèmes d’Information, Chefs de projet dans les domaines informatique et télécom) et particulièrement les profils disposant à la fois d’une formation technique et d’une expérience managériale, et sachant s’adapter à un environnement international.

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Le « Portage salarial » est né vers la fin des années 80, il répondait au besoin de cadres seniors chômeurs qui, pour retrouver de l’activité, devaient s’inscrire dans une logique de prestations de services facturées en honoraires et qui pour autant ne voulaient pas perdre la protection sociale et l’assurance chômage attachées à leur statut de salarié.

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ABC Portage, société de portage salarial, renforce sa présence en région avec l’ouverture d’une direction régionale à Lille.

La métropole lilloise, et plus largement, la région Nord – Pas de Calais, est un bassin très dynamique pour les métiers de la prestation intellectuelle. Il s’agit donc d’un axe de développement pour ABC Portage qui souhaite établir de nouveaux partenariats avec les acteurs régionaux de l’emploi et de la création d’entreprise.

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En plein débat sur la réforme des retraites et l’allongement de la durée de cotisation de 40 à 41 ans, le France s’intéresse enfin à l’emploi de ses séniors, et réalise qu’avec un taux d’emploi de 38.1% en 2006, contre 43.6% en moyenne dans le reste de l’Union, elle a encore de gros efforts à faire pour favoriser leur emploi si elle veut atteindre l’objectif de 50% pour les 55-64 ans fixé par l’ Union Européenne à l’horizon 2010.

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Vous avez décidé de vous positionner sur le marché en tant que consultant « autonome » et votre choix va se porter sur une structure de portage salarial. Deux liens bien distincts vont concrétiser votre relation à la société de portage :

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