La CFDT, le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial et la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France ont signé vendredi 16 novembre 2007 un accord qui encadre la pratique du portage salarial dans l’Informatique, l’Ingénierie et le Conseil et qui apporte des garanties pour les salariés portés.

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Aujourd’hui, plus de 15 000 personnes utilisent le portage salarial en France. Si la décision de devenir « porté » n’était pas un choix spontané au départ, nombre d’entre elles ne regrettent pas d’avoir franchi le pas. Et pour cause. Les déclarations à l’Ursaff, les démarches administratives, calcul et règlement de la TVA, la relance de clients deviennent rapidement un cauchemar pour les chefs d’entreprises.

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Pour répondre à cette question, l’Etat a choisi d’agir en favorisant l’émergence des nouvelles formes d’emploi s’adressant aux seniors. Parmi celles-ci, le portage salarial apparaît comme une solution efficace pour les seniors en phase de reconversion qui souhaitent développer leur propre activité ou pour les consultants indépendants. Jouant un rôle d'interface administrative, le portage salarial permet la transformation d’honoraires en salaires. Les « portés » peuvent alors bénéficier du régime salarié et simplifier la gestion administrative et sociale de leur activité. De plus, les sociétés de portage salarial proposent un panel de services qui aide les consultants portés à se faire connaître et à développer leur clientèle.

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