Après plus de 20 ans d'existence, le portage salarial tend à se structurer. La qualité dans le portage salarial est devenue un enjeu majeur en vue d'une règlementation propre à ce secteur.

Comme l'a montrée la récente étude menée par l'EHESS (Centre de sociologie du travail et des arts) et le laboratoire droit & changement social de l'université de Nantes, la majorité des portés recherchent un accompagnement - de la part de la société de portage - qui leur permette de développer leur activité.

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Nombreux sont les services proposés par les sociétés de portage salarial en France. Encore faut-il savoir les sélectionner suivant son environnement.

Pour les consultants désirant proposer des missions de conseil auprès d’entreprises, la première étape est de contacter les sociétés adhérentes au SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial).

Toutes ont signé une charte de déontologie et assurent une protection des salariés à travers notamment une caution bancaire.
La deuxième étape est de participer à une réunion d’information qui permet de connaître le concept et de différencier les prestations proposées.

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