A travers le dispositif du portage salarial, répondre à une offre de mission en étant déjà en poste dans une structure est possible.

Deux critères sont alors à respecter : ne pas dépasser le nombre d’heures légales et vérifier si dans votre principal contrat de travail, il n’y ait pas de clause de non concurrence et/ou d’exclusivité.

Ces éléments validés, vous pouvez accomplir et facturer votre prestation par le biais d’une société de portage salarial.

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Vendredi 22 juin 2007 - Faculté de Droit et des Sciences politiques- Chemin de la Censive du Tertre – 44313 Nantes

Le « portage salarial » correspond à diverses pratiques qui se développent sur le marché du travail depuis le milieu des années 80. Ces pratiques interrogent les pouvoirs publics confrontés à l’ambivalence du phénomène : tantôt mis en avant comme une nouvelle forme d’organisation du travail susceptible de répondre à certains besoins sur le marché du travail (pour les seniors notamment), tantôt considéré comme un montage frauduleux
ayant pour seule fin le contournement de dispositifs d’ordre public (droit du travail et protection sociale).

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Fort de son implantation nationale et de ses 10 ans d’expérience dans le portage salarial, ABC Portage assure un suivi personnalisé (chaque inscrit a se voit attribuer un attaché commercial qui gère son dossier) afin d’optimiser la qualité de sa prestation auprès des « portés ».

C’est dans une logique de rigueur et de process bien définis qu’ABC Portage s’est engagé depuis sa création afin d’apporter la fiabilité et la sécurité nécessaire à la tâche qui est la sienne, à savoir assurer la gestion administrative et financière de ceux et celles qu’ils leurs font confiance.

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