Le Portage Salarial est passé en quelques années d'une logique de niche d'activité pratiquée par quelques initiés à une solution d'exercice d'une activité professionnelle recherchée à la fois par les entreprises et les personnes soucieuses de bénéficier du confort qu'il présente.

Les clichés doivent d'ailleurs être abandonnés. Le portage salarial ne concerne pas que le cadre en mal de reconversion. Coiffure à domicile, traduction, interprétariat, métiers de l'informatique, métiers artistiques mais aussi convoyage de bateaux, transaction immobilière... sont aujourd'hui des métiers exercés sous statut de portage. Bref, le portage salarial est une solution pour bien des profession.

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Travailler à son compte, tout en gardant un statut de salarié, tel est l'objectif du portage, qui offre une alternative intéressante au statut d'indépendant.

Né dans les années 80 en Angleterre, le portage salarial présente de nombreux avantages pour les consultants en phase de recherche d'emploi, de reconversion ou de réflexion quant à la création d'une entreprise ou d'une activité indépendante. Jouant le rôle d'interface administrative, la société de portage transforme les honoraires qu'auraient normalement perçus ces personnes, en salaires. Cela permet au consultant de bénéficier du régime salarié et de simplifier la gestion administrative et sociale de son activité ; celle-ci étant prise en charge par la société de portage.

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