Partenaire d’experts, CALLEO accompagne les consultants autonomes, cadres et dirigeants. Portage salarial, conseil et recrutement : CALLEO a développé une expertise transversale qui en fait un groupe à part. Le groupe lyonnais, spécialisé en ressources humaines, entame aujourd’hui une opération de croissance externe.

Le travail par missions se pratique en temps choisi, en grande partie de son domicile, pour offrir un heureux complément de revenus et apporter un équilibre à la fois intellectuel et physique. Le travail par mission amène également à maintenir une vie sociale dense et à servir notre société au sein d’une organisation qui privilégie l’autonomie.

Les premiers temps de la retraite autorisent une activité salariée à temps choisi. Le travail par mission permet de choisir non seulement la durée et le moment de ses interventions mais aussi la nature des missions que l’on entend mener.

Choisir le portage salarial pour exercer son activité de consultant, c’est faire le choix de la sécurité et de l’accompagnement. La société de portage salarial prend en charge toutes les tâches administratives et transforme les honoraires en salaires.

En complément, certaines sociétés accompagnent leurs consultants au quotidien. Parmi celles-ci, ABC Portage s’inscrit dans une logique d’accompagnement personnalisé. Le consultant peut ainsi assister à des formations lui permettant d’atteindre ses objectifs et de développer son autonomie.

L’activité de portage salarial se démocratise aujourd’hui de plus en plus vite. Peu répandue il y a 10 ans, elle a connu une croissance forte depuis 2003 et est désormais considérée d’utilité publique.

Le 25 juin 2008, la loi de modernisation du marché du travail donne un cadre légal au portage salarial. Celui-ci est défini par l’article L 1251-64 du code du travail :

Le métier de formateur… bien plus qu’un diplôme !

S’il existe des formations permettant d’acquérir des compétences pédagogiques et techniques pour exercer l’activité de formateur, ces dernières ne suffisent pas pour s’épanouir dans l’exercice d’un métier particulièrement exigeant.

Au-delà du diplôme, le formateur doit avoir avant tout des connaissances à transmettre, et des qualités humaines fortes : ouverture d’esprit, sens de l’écoute et de la pédagogie, patience d’enseigner, goût du travail en équipe et du contact humain, qualités rédactionnelles, disponibilité et capacité d’adaptation… Etre formateur ne s’improvise pas, et nécessite de fortes aptitudes à la communication.

Travailler de manière indépendante tout en étant salarié, telle est la possibilité offerte par le portage salarial. Ce mode de travail, récemment inscrit dans le code du travail dans le cadre de la loi de modernisation du marché du travail, permet à tout professionnel de lancer et de développer son activité de façon durable dans un cadre organisé et sécurisé.

La société de portage agit comme un intermédiaire entre le consultant qui fournit des prestations et une entreprise qui cherche à satisfaire un besoin.

En cette période morose pour le marché de l’emploi, retrouver un emploi suite à un licenciement n’est pas chose aisée. Cela est d’autant plus vrai lorsque l’on a dépassé la cinquantaine.

En effet, les seniors ont souvent plus de difficultés à se réinsérer sur le marché de l’emploi. Cela s’explique principalement pour 2 raisons.
D’une part, les seniors ont une position spécifique sur le marché de l’emploi : candidats plus expérimentés, mieux payés, au chômage suite à la rupture d’un CDI, des demandes en décalage avec les offres disponibles.

C’est la synthèse de trente années d’expérience que j’ai décidé de rassembler en une seule activité : le portage salarial.

En créant AdPartners, je souhaite apporter des solutions concrètes à tous les porteurs de projet en termes de compétences administratives, comptables, commerciales et juridiques.

Le portage salarial est un mode de fonctionnement de plus en plus privilégié par les professionnels qui souhaitent lancer leur activité. Ce système leur permet de développer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant du soutien et de l’expérience d’une structure spécialisée dans l’accompagnement des consultants. Les intervenants sont salariés de la société de portage durant les périodes de mission, ils sécurisent ainsi leur statut comme leur mission.

ABC Portage, société de référence dans l’accompagnement des consultants vous présente les avantages de ce système :

Chaque jour, les informations économiques, nous rappelle que le comportement des entreprises est orienté vers la recherche inéluctable de la réduction des charges.
Les leviers immédiats et assez traditionnels sont, la réduction drastique des budgets de communication et de publicité, et la réorganisation des effectifs.
Comme d’habitude ces dispositions vont vite faire apparaître que les entreprises ont malgré tout des besoins, et qu’elles devront comblés par le recours à des ressources externes.

Avec le développement du portage salarial, le métier de consultant a pris une nouvelle dimension. Le consultant, spécialiste dans un ou plusieurs domaines de compétences, a la possibilité de développer son activité de manière autonome tout en bénéficiant de l’appui d’une société de portage salarial pour sa gestion administrative.

Certaines structures assurent en complément de la gestion administrative un accompagnement du consultant porté en proposant des formations tout au long de l’année et en facilitant la mise en réseau entre les adhérents.